Ubezpieczenia na zdrowie i życie
Ubezpieczenia na zdrowie i życie dedykowane pracownikom przedsiębiorstw mają na celu objęcie ochroną jak największej liczby osób zatrudnionych i powinny być dostosowane do ich możliwości finansowych.
Również zakres ochrony powinien być adekwatny nie tylko do potrzeb młodszych osób, ale też tych zbliżających do wieku emerytalnego.
Polisa oferuje zatem wsparcie finansowe zarówno w sytuacji, gdy ubezpieczonemu urodzi się dziecko, jak i w przypadku poważnej choroby.
Ubezpieczenie grupowe różni się pod wieloma względami od indywidualnej polisy na życie. Dotyczy to przede wszystkim:
- ceny,
- zakresu ochrony,
- wysokości sumy ubezpieczenia,
- możliwości modyfikowania umowy,
- czasu trwania umowy,
- sposobu opłacania składki.
Zalety i wady ubezpieczenia na zdrowie i życie
Między ubezpieczeniami indywidualnymi i grupowymi jest sporo różnic, dlatego też warto poznać wszystkie ich wady i zalety:
Do plusów polisy grupowej można zaliczyć:
- rozbudowany zakres ochrony, gdyż w ramach jednej umowy może ona obejmować ochronę w przypadku pobytu w szpitalu, poważnego zachorowania, uszczerbku na zdrowiu, narodzin dziecka czy śmierci bliskiej osoby,
- formalności ograniczone do minimum, gdyż umowa zawierana jest w miejscu pracy, a składka odprowadzana jest z wynagrodzenia,
- niewielką składkę miesięczną z uwagi na niewysoką sumę ubezpieczenia.
Do minusów natomiast zaliczamy:
- niską sumę ubezpieczenia, gdyż ten rodzaj polisy ma ograniczone możliwości,
- brak możliwości zmiany umowy, ponieważ polisa grupowa to gotowy produkt,
- określony czas trwania umowy, czyli 12 miesięcy z możliwością jej przedłużenia.